“作为单位主要领导执行公车管理制度不严格，经常把单位的应急车辆当作私家车在用，在群众中造成不良影响必须要引起注意”一针见血的提醒，让金某坐立不安，不由自主地“红了脸、出了汗”。约谈后，他及时“刹住了车”，立即开展了整改，完善单位公车使用管理制度，率先垂范用好管好公车，及时消除不良影响。
据了解，类似这样的“红脸出汗”谈话提醒在伊宁市纪委监委已成为常态。年，该委先后对推进党风廉政建设工作发现的问题开展提醒、约谈、检查、通报和诫勉谈话余人次，其中扶贫领域的64人次。通过及时约谈提醒，点对点、面对面，一针见血指出存在问题，切实将党员干部身上的“小毛病”遏制在萌芽状态，严防“小问题”演变成“大祸害”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
为了更好地把握运用“四种形态”尤其是第一种形态，让“红脸出汗”成为常态，市纪委监委还出台了《关于对党员领导干部诫勉谈话的实施办法》《关于对党员领导干部谈话函询的实施办法》，强调“早用”“多用”“严用”，明确诫勉谈话、谈话函询适用的情形，要求谈话函询情况必须在民主生活会上作说明。同时，还完善与组织部门、司法机关案件通报及协商机制等制度，变“单打独斗”为“齐抓共管”，共同推进“四种形态”落到实处。
年，伊宁市纪委监委转变执纪理念，加大“四种形态”运用力度，全年共用各类形态处理党员干部的占比分别达58%、31.9%、9%、1.1%，其中第一种形态的处理已达半数以上，最大限度地避免党员干部由小事酿成大错、从违纪走向违法，执纪审查的政治效果逐渐显现。
“不能等犯了错再‘秋后算账’，平时要多点‘婆婆嘴’，发现苗头性、倾向性问题，就要找本人谈谈，或者在支部会、民主生活会上点点他的名字，函询诫勉一下，让他‘红脸出汗’，这样才能起到关心爱护、治病救人的作用。”伊宁市委常委、纪委书记、监委主任表示。（何玲）
（中国日报新疆记者站）
来源：中国日报网
