医院订阅哦+为进一步提升城市基层*建工作质效，突出成果展示，促进典型工作经验交流，营造比、学、赶、超良好氛围，现特设城市基层*建工作专栏，今天为大家刊发的是《伊宁市“大工委”机制运行有一套！》互联互动推进“大工委”机制运行
基层*组织作为*联系群众的纽带和桥梁，是*执*的力量源泉和根本依托。在新形式下，如何做好城市*建工作，让辖区各类*组织参与到街道进行共治共建，是都来提巴格街道*工委常思细研的*建新课题。今年以来，街道按照市委关于城市*建工作部署要求，结合“+N全域*建”工作机制，深度推进街道“大工委”建设，搭建了各级*组织参与城市基层治理的平台。
统筹、谋划，为“大工委”凝神聚气。年初以来，都来提巴格街道*工委组织辖区单位*组织负责人多次召开会议，就“大工委”建设的意义与各*组织进行沟通，形成共识。街道*工委书记刘君说：“当前，街道、社区的*建工作机制与人员结构难以适应新形式下区域化*建工作的需要，基层*组织与辖区单位存在协调不畅，资源不能互补、在职*员发挥作用受到局限性等问题。深化街道‘大工委’建设，是新形式下城市*建工作中有效发挥各领域*组织优势的重要手段。”通过多次的交流沟通，伊犁国际大巴扎等企业充分发挥资源优势,参与到街道“大工委”进行共治共建，带动其他新兴组织积极性，街道“大工委”覆盖面进一步扩大。协商、议事，为“大工委”蓄能攒劲。为确保街道“大工委”机制规范运行，都来提巴格街道*工委制定关于“大工委”机制运行的实施意见和管理办法，要求辖区单位*组织、企业*组织、社区*组织、后盾单位*组织、辖区无职*员代表等力量，每月定期召开一次协商议事会，各支力量结合自身需求和资源优势，建立“资源、需求、服务”三项清单，在协商议事会上结合三项清单进行讨论研究，让各领域*组织各持所需、各有所得。探索、拓展，让“大工委”提质增效。在协商议事的基础上，都来提巴格街道进一步拓展“大工委”机制，充分发挥“大工委”成员单位的场地、人才等资源优势，结合“+N全域*建”、农牧（居）民夜校等重点工作，通过*日活动联创联建、文明学校联管联办等形式，整合文艺队、红歌队、学校等力量，开展红歌大赛、文体比赛等活动场次，不断提升夜校质量,有效凝聚了街道“大工委”成员单位的合力。今年以来，都来提巴格街道不断深化街道“大工委”机制运行，推动各领域*建互联互动、构建具有辖区特色的基层*建工作体系，为开创社会稳定和长治久安新局面、建设“丝路花城·彩色伊宁”提供坚强组织保证。（都来提巴格街道*群服务中心马琳）联盟聚力构建城市*建新格局萨依布依街道充分整合辖区资源，将州*委办公厅、伊犁绿河谷网络有限公司、童心幼儿园等9家企事业单位全部纳入街道“大工委”机制中，通过建章立制、联合发力、典型引领等举措，逐步构建“事务共商、资源共享、服务联办”良好局面，为街道*建工作注入新动力。建章立制，“大工委”变身“大家庭”。工作制度是各项工作顺利推进、平稳运行的先行保障，自08年以来，萨依布依街道深入推行“大工委”机制，由街道*工委书记任“大工委”书记，从“大工委”成员单位中选任5名副书记、3名委员，每月定期召开联席会议，形成“大工委““吹哨”、成员单位“参与”的运行机制。同时街道以*员服务考评制度为抓手，与辖区87个*组织签订双向服务评价协议书，根据*员岗位认领服务成效进行积分考核，抓好“大工委”成员单位*员履职工作。联合发力，“大工委”发挥“大效能”。众人拾柴火焰高，萨依布依街道以“大工委”机制为发力点，将成员单位全部纳入基层*建、社会面防控、群众服务等各项工作当中，同时结合“+N全域*建”工作要求，将5家市直结对单位、65家非公企业全部纳入服务群众的队伍，统筹协调力量人，集中开展“文化活动进万家”、“环境卫生大整治”等活动，慰问困难职工3人，发放慰问金6.84万元，有效解决基层力量不足、服务能力不强的问题。
典型引领，“大工委”树立“大旗帜”。为有效解决“大工委”成员单位作用发挥不强，出工不出力等问题。街道发挥典型引领作用，对“大工委”会议出席情况、为社区建言献策和重大问题解决等工作开展较好的单位进行表彰，通过每季度一次的表彰宣传、树立典型，起到示范引领的作用，并将发挥作用积极的单位报市委组织部，作为年底评先选优的重要依据。今年以来，街道共评选“大工委”优秀共建单位3家，通报作用发挥不足单位4家。（萨依布依街道*建办丽莎·托合塔巴依）
信息来源：伊宁市*群服务中心
编辑：陈永强责任编辑：陈婷
终审：张彦伟
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