12月6日，自治州召开了人才工作座谈会，回顾总结了自治州人才工作和人才发展体制机制改革情况，梳理分析人才队伍建设存在问题与短板，对今后一段时间人才工作进行全面部署。为贯彻落实此次会议精神，着力营造近悦远来的人才生态，“伊犁组工”推出县市人才工作专辑，盘点各县市工作亮点及成效，今天推出的是——伊宁市专辑。
引才聚智百业兴
多士成大业，群贤济弘绩。今年以来，伊宁市坚持将人才工作视作经济社会发展重中之重，持续聚焦聚力总目标，以建立聚才引才、培养开发、激励保障三项机制为载体，上下联动，齐抓共管，积极推进引进人才引、育、用、留各项工作，全力营造良好的招贤纳士环境和服务体系，吸引更多的“金凤凰”栖枝落户美丽伊宁，为奋力开创社会稳定和长治久安新局面提供人才支撑。
畅通招才引智渠道
凝聚人才汇集“强磁场”
“人才者、求之则愈出，置之则愈匮”，伊宁市坚持人才工作聚焦中心，服务大局，围绕丝绸之路经济带重要节点城市区位优势，按照自治州*委统一部署，广开引进人才渠道，不断优化人才结构，实现年内突破百名引进人才大关。
制定《伊宁市引进高层次紧缺人才实施办法》等“1+4”人才发展体制机制改革系列制度办法，突出现代金融、全域旅游、企业管理等重点领域，加强与疆内外知名高校、科研机构合作交流。依托“伊犁英才”计划，由市委副书记、组织部长李飞带队，先后分两批次赴北京大学、清华大学、南京大学等40余所高校开展引才工作，签订合作框架协议，成功引进知名院校学士11人、硕士41人。针对专业性医疗人才紧缺实际，将医疗引进人才“门槛”降低到重点本科以上，赴南京医科大学、南京中医药大学设立医疗人才招聘专场，面对面建立医疗专场
