为加强人才队伍建设，更好地为辖区群众提供更加优质的医疗卫生保健服务，伊宁市喀尔墩乡卫生院以“五重五强”助推人才队伍建设工作的全面开展。
重制度，强管理。为提高科学管理水平，强化卫生技术人才队伍的管理体制，伊宁市喀尔墩乡卫生院通过职工代表大会，制订了《绩效考核制度》、《人才管理办法》、《聘用人员管理办法》、《效能考勤制度》以及一系列奖惩制度。通过建立健全各项规章制度，从根本上实现了制度管理的科学内涵。
重学习，强素质。提高专业技术技能，提升思想*治素质，伊宁市喀尔墩乡卫生院坚持两手抓两手都要硬的方针，通过每周一次*治业务知识集中学习，观看思想教育及业务知识电教片，每周一篇学习笔记和心得体会，每月一次技能操作考试，每季度一次*治业务知识考试，建立奖惩制度，根据学习和考试结果，罚低赏优，充分调动干部职工学习的积极性，使卫生院整体素质能力得到了全面的提升。
重引进，强队伍。伊宁市喀尔墩乡卫生院不断引进专业技术人才，增强专业技术队伍力量。通过返聘高年资有丰富诊疗经验的中医医师、儿科医师进行门诊坐诊，引进维医师、口腔科医师等专业技术人才，增设口腔门诊、中医民族医等特色科室，不断强化了卫生专业技术人才队伍，提高了卫生院整体专业服务能力，为百姓不出村就能看好病提供了便捷。
重活动，强氛围。伊宁市喀尔墩乡卫生院通过组织开展演讲比赛、知识竞答比赛、徒步活动、趣味运动会、工间操、烈士陵园祭扫、参观爱国主义教育基地、做纳吾肉孜饭等系列活动，增强了各民族职工之间的交流，丰富了职工的业余文化活动，营造了浓烈的基层医疗文化氛围。
重关怀，强凝聚。关爱卫生技术人才队伍，为卫生技术人才队伍服务，是伊宁市喀尔墩乡卫生院一直以来坚持的优秀传承，每季度召开一次座谈会，由*支部书记和院长轮流进行主持，通过与干部职工面对面谈心谈话，及时发现问题，